近年来,我国汽车产量及保有量持续不断的增加,但轮胎产能增速却远超汽车上涨的速度,产能过剩问题愈加显现；与此同时,煤炭、水泥、建材等传统产业需求不振,输送带行业也陷入低迷行情。

  在这种行业大环境下,以生产轮胎、输送带为主的华勤集团继2009年出售的收益突破100亿元大关、2011年出售的收益踏上200亿元新台阶,2013年又实现出售的收益332亿元,上缴税收同比增长64.7%；今年一季度,华勤集团继续高歌猛进,实现出售的收益95亿元,实现利税4.7亿元,上缴税收同比增长90%以上。华勤集团为何能在逆流中连年上扬、在整个行业面临弯道困境的时候实现超车?□本报记者吕光社

  受汽车销售量、保有量一直增长的利好影响,为了能在日渐增长的轮胎市场中分得一份蛋糕,近几年来,国内企业纷纷上马轿车轮胎生产线,很快便形成产能过剩局面,陷入恶性竞争的泥潭。

  面对竞争,华勤集团另辟蹊径上马摩托车轮胎生产线,生产专供赛车使用的高端轮胎,2012年上半年投产,具备年生产300万套的产能。赛车轮胎是易耗品,更新速度很快,再加上世界上仅有几家企业能够生产这种赛车轮胎,所以我们根本不用愁销路。瞄准高端,注重质量,才能比别人跑得更好更快！华勤集团董事长牛腾说。

  投资的方向比努力更重要。近几年来,华勤集团在与意大利倍耐力公司、美国固特异公司两家世界五百强企业合资合作的基础上,又先后投资100多亿元,上马了300万套摩托车胎、80万立方LNG液化天然气项目、10万吨钢帘线个大项目,这些大项目均符合产业政策要求,巩固提升了企业主导产业在全球的一马当先的优势,这些项目均已投产运营,成为企业的生力军。

  为什么我们的企业一到危机时刻就出风头,这不是偶然,而是我们及早地抓住转方式调结构的信号,长时间坚持了高端高质高效的路子,不走高耗能、高污染的寻常路。5月19日,华勤集团党委书记牛宜顺在谈到集团的发展道路时展露心声。

  以高端高质高效的大项目助推大跨越、大发展,是华勤发展舞台上的重头戏。据牛宜顺介绍,今年华勤集团以产业基础优势,又牵手德国大陆集团、比利时贝卡尔特集团2家世界500强以及全球最大的乳胶手套制造商奥地利山普瑞特集团,就工程橡胶、高性能钢帘线、乳胶手套等项目进行合资合作,其中与山普瑞特公司将合作年产100亿双的乳胶手套项目,并有望明年下半年出产品。

  由于采用了独特的创新技术,华勤集团生产的缺气保用轮胎能使汽车即使在轮胎漏气状态下,还能以每小时80公里的速度继续行驶100公里的路程；钢帘线由镀锌改成镀铜,生产的倍耐力轮胎变得更耐用；同样产自华勤集团的低滚动阻力节能钢丝绳芯输送带,能够明显降低输送带运行过程中产生的蠕变和阻力,大幅度减少输送带因摩擦产生的能源消耗,有效提升能源使用效率……

  轮胎、输送带、高压胶管、金属制作的产品……虽然都是传统产业,但之所以华勤集团生产的这一些产品能够在产能过剩的困境中不受影响而保持市场优势,就在于华勤集团将每一项产品当作精品来打造——用过硬的设备和技术。牛宜顺说,传统产业中也有精品,就看你肯不肯花资金和时间来铸造。

  在华勤集团意大利工业城,该集团今年又新上马了500万套高性能全钢子午载重轮胎项目,该项目总投资50亿元,拥有华勤集团的自主品牌,主要生产高性能、节能环保的载重轮胎及工程轮胎。项目达产后,新增出售的收益突破120亿,利税15亿元,解决就业3000人。

  这一项目投资大,风险相对高,是选用便宜的国内设备还是国外昂贵的高精尖设备,华勤内部曾有不同的看法。怕吃亏,永远沾不了光,为了把产品做精、做好,华勤决定整套设备全部采取进口。尽管国外的设备要比国内的贵3—5倍,可是国外的设备能用50年,国内的设备用不了10年就该换了。

  牛宜顺说,前些年,我们之所以能与美国固特异公司和意大利倍耐力公司两大巨头合资合作成功,高端设备也是重要的砝码。在设备投入上舍得花钱,才能有好的产出。

  走进华勤集团管带工程技术研究中心,工作人员正在一遍遍地进行橡胶的拉力试验。据了解,这是山东省唯一一家管带工程研发技术中心,企业每年对中心投入上亿元资金,用于科学技术研发。这里每年都有新的专利走出,至今已创造了26项国家专利。

  有投入就有产出,占领了科研高地就占领了市场主动权。近年来,华勤投入巨资建设了轮胎、输送带、高压胶管三大具有国际领先水平的研发技术中心,研发技术能力达到全球同行业最高端。2013年,研发出了新型结构钢丝帘线多项新产品、新工艺、新配方,申请技术专利14项,极大的提升了企业的技术优势和市场竞争力。低线密度、高强度钢丝帘线年度自主创新专项。

  通过多年与国际巨头合作,华勤集团收获最大的不是金钱、产品。牛宜顺说,华勤的最大收获就是看到了国外大企业拥有的稳定的高素质人才队伍。所谓世界500强,归根结底强在人,一个企业的核心竞争力拼到最后也是人的问题。

  为广纳贤才,华勤集团为高品质人才包括住宅、汽车、生活必需品、探亲假等在内的各种优厚待遇。目前,华勤集团共从国内外引进各类高品质人才100余名,其中国外专家50余名,拥有一个博士后工作站、两名泰山学者、一名长江学者,承担着国家火炬计划、山东省科研计划等项目。

  汪东彪博士是华勤集团的工程师,是山东泰山学者之一。他毕业于美国阿克隆大学,主修化学工程,拥有一项自主知识产权专利。2010年,汪东彪加盟华勤集团后,成功研发多项橡胶输送带产品,填补国内技术空白。

  集团十分重视员工自我价值的实现,实施普通工——高级工——技师——技能专家提升工程,每年都拿出上千万元让员工到国外参加轮训。共选派300多人到国外进行学习和进修；推行专业学科带头人、杰出工程师首席技师、金蓝领、小改小革实名命名等激发鼓励措施,为员工提供了释放才能、张扬个性、成长成才的环境和平台。

  为了回报员工,从今年开始,集团实施一项新政策,为每一位在集团工作超过10年的员工发一辆价值10万元的轿车,并且这一政策将持续到2020年,今年将有千名以上员工受益。

  把员工当家人,员工才会将企业当成家。5月19日,记者一大早来到了华勤厂区,道路宽广整洁,路边绿意盎然,空气自然清新,完全找不到传统产业厂区乌烟瘴气、机器隆隆的影子。在华勤的厂区,早上8:00之前你找不到一个烟头。牛宜顺说,因为华勤的每一位员工都把集团当成了自己的家,一个普通的员工看到地上有垃圾都会捡起来,看不到垃圾桶就会拿在手里。

  有了实力强大的人才队伍作为后盾,集团制定了下一步的发展目标,就是到2020年,用6年时间完成40年发展总和的2—3倍,真正成为全世界知名的跨国公司。