一年来，徐矿集团各基层单位党委（总支）带领广大干部职员听党指挥、冲锋在前，在火热的转型发展战场上涌现出一批又一批讲忠诚、能坚守、敢担当、勇奋斗、有情怀的先进典型，诠释了新时期徐矿精神，开创了高水平质量的发展新局面。

  徐矿传媒开设“徐矿红”专栏，展示基层单位党委（总支）和广大党员坚定听党话、感党恩、跟党走，引领绿色转型走在前的生动实践。

  “无坚守，不信仰；无奋斗，不青春。”今年五四青年节，徐矿集团党委书记、董事长冯兴振这样评价天山矿业公司综采一区青年。虽然时隔两个多月，但那种浓浓的关爱，还是让综采一区职工觉得很温暖。

  多年来，天山矿业公司综采一区党支部充分的发挥青年人敢为人先、勇于拼搏、善于创新等优势，全力推进区队安全高效，安全生产标准化建设成为公司对外展示的形象窗口、南疆地区的靓丽名片。去年该工区勇担稳产保供重任，安全生产原煤相当于周边相邻5个中型矿井的产量，创出智能化工作面煤炭生产新水平。

  早上7点30分，综采一区早班的职工已经穿戴整齐地坐上了下井的人行车，缓缓驶入巷道。班长杨杰昆拿出了《煤矿安全规程》，组织大家学习了起来。

  每个明媚的早晨，在下井路上组织党员一起学习、一同进步，日积月累，提升了大家的思想认识。

  对于综采一区党支部来说，利用“巷道文化”加强党员的日常理论学习只是其中的一个缩影。

  综采一区党支部成立以来，就将加强安全知识学习放在首要位置，努力在学习内容上丰富化、在学习方式上多样化，既精准发力又润物无声，有力夯实了党支部全体党员安全生产的思想基础。

  人才支撑不够、智能化建设毫无经验……综采一区党支部书记杨会至今记得刚刚着手建设智能化工作面时面临的困境。

  “但智能化是大势所趋，为了职工的安全，说什么也要啃掉这块‘硬骨头’！”杨会带着平均岁数只有30岁的年轻班子成员，白天下井，晚上开会研究制定实施方案，制订“党员争做产改带头人”“学技提薪”“以师带徒”等系列智能化技能提升措施。

  在综采一区生产现场，机电副区长赵汗青牵头成立了“机电维护员技术攻关小组”，在井下搭建起了实景课堂，利用工作间隙，手把手教操作、面对面讲原理，一遍遍模拟拆装设备、排除一些故障，硬是带领全体职工“玩转”了这套“高大上”的智能化设备，建成了南疆地区首个智能化综放工作面。

  智能化开采的优势显著，该工区井下工作条件和安全保障得到非常明显改善，劳动用工压缩20%，工效提高了两倍多，实现了“一人一岗”到“一人多岗”的转变。成功的经验，赢得了当地政府的高度赞赏，也吸引了兄弟单位和周边矿井前来学习参观，智能化建设领跑南疆。

  智能化建设为安全生产注入新的动力。面对去年以来煤炭供需紧张的形势，综采一区干部职员以义不容辞的责任担当，发动青年技术骨干组成青年突击队，每天在井下盯现场、查隐患，组织技术攻关，不遗余力保证设备正常运作，杜绝机械设备故障影响，以设备检修高质量保证原煤稳定供应。

  为了努力打造一支思想好、业务精、作风硬，在急难险重任务面前“冲得上去，拿得下来”的党员队伍，综采一区党支部成立了以党员为主的青年突击队，让党员带头攻坚克难。期间，完成可移动式捕尘网、皮带控回煤装置、可调式皮带防跑偏装置、煤机启停刮板运输机装置等一批创新项目，提高了现场安全系数、减轻了职工劳动强度，深受职工欢迎。

  党旗迎风招展，党员冲锋在前。综采一区广大党员积极当先锋、作表率，当好职工群众的主心骨和贴心人，保障矿井安全稳定发展。

  “锁车变频器出现故障！”下午六点，正准备吃晚饭，接到调度电话后，党员魏培军立刻穿上工作服、蹬上高腰靴，背上装有工器具和配件的挎包，火速从地面入井，来到出现故障的5108工作面。不出20分钟，问题找到了，原来是转换板磨损严重，他立即与检修工拆除磨损旧件，换上了新配件，锁车变频器重新再启动。魏培军浑身上下被汗水湿透，走出井口时，已是凌晨6点多。

  魏培军处处发挥模范作用，时时展现时代担当，将智慧与汗水奉献给了百年徐矿这方创业的热土。