很多接触黄幼明博士的人都会好奇一件事，博士为什么总是能激情满满地对待课堂、对待工作？

  博士不管是在上课还是在做咨询案、以及在和员工开会的时候都是非常投入，很多来上课的学员都会被博士的热情所感染，这也是很多学员愿意复课的原因之一。

  其实这种热情正是对工作积极的一种态度的体现。以积极的心态和饱满的人情对待工作，才会真正喜欢并热爱自己的工作，才能从中感受到无穷的乐趣和惊喜。

  然而能够全身心投入工作对很多人而言并容易，对于大多数人而言，枯燥才是工作的常态。

  可以发现，成功的内在是一种积极自我推动，不需要他人催促，自己就会行动的一种力量。

  稻和盛夫曾经在著作《干法》中说：“真正厉害的人，都有一个共同的特质，那就是属于自燃型的人。”

  什么是自燃型人格？从行动角度来看，人可大致分为三种类型的人格特质，自燃、可燃和阻燃。

  阻燃型是一种消极的态度，是外力推不动，也难以点燃的一种类型的人格。这样类型的人格，自我推动力几乎为零，即使是依靠外力推动，也难以长时间坚持，这样的人常常就是企业最先淘汰掉的人。

  可燃型处于消极和积极的中间，这样的人是有认知有能力，但是缺乏主动性。是推一下动一下，不推不动。非常依赖于外力的作用，总是需要助燃剂才能燃烧起来。这样的人是很常见的，常常要有较强的领导力和团队进行领航，给予明确的目标和安排，督促其完成工作，并需要用机制加以管控。

  而自燃型的人，俗称打不死的小强。为什么？我们都知道，小强（蟑螂）是一种拥有极强生命力的动物，而自燃型的人拥有非常强的毅力和推动力。

  自燃型的人无需借助外力，自己就能燃烧起来，就像黄磷一样。自然型的人就是一种熄灭了也会重新燃起，受挫了也不会停滞脚步的这一类人。他们是自我推动型的人格，享受的就是不断推进的成就感。

  在工作中，他们是不需要别人催促，监督，内心充满动力，总是会积极主动地完成工作，不仅是企业渴求的一群人同时也是创业者渴求的合伙人。

  了解稻和盛夫的一生发现，他是日本经营四圣之一，是京瓷以及新型陶瓷的奠基人。刚毕业的他在松风做研发，期间经历了低谷，但是并没有离职而是全身心地投入到工作中，这样的积极的态度不管在那个年代和任何国家都是值得学习和敬佩的。

  一个人的特质对他的事业和人生都有很大的影响，自燃型的人格自然而然拥有无尽的动力，和对事物的积极的态度和持久的耐心。

  成为自燃型的人要一直进行自我驱动，自我催促。由内而外地燃烧，才能实际做到对工作对生活的热爱。

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