“间隔年末还有44天的时刻，我以为这最终的40多天，能出多少煤就出多少煤，咱们只要把安全作业做好就行了……”11月17日，龟兹矿业综采队中班班前会上刘云飞站起来说道。进入11月份，该矿以“决战后两个月，咱们该怎么做”为主题，各科室、区队展开全员大评论活动。活动紧紧围绕全年安全方针，经过加强安全教育，量化安全包保，标准班组办理等行动，保证完成全年“零”方针。

  “过错，应该是满48小时后，作业人员详细检查灰缝砂浆的凝结程度后方可撤除。”11月14日，龟兹矿业训练办微信沟通群里，各区队岗位工正在参与每周一次的线上抢答活动。据了解，该矿充沛的使用网络媒体展开线上安全常识竞答活动，不断强化员工安全教育训练，营建安全出产气氛。在依照年度安全教育训练方案展开在岗员工安全教育的基础上，以进步员工应急处置才能为方针，活跃安排而且展开“学事端、谈领会”活动，引导员工汲取事端经验，增强员工安全意识。此外，该矿还安排而且展开了五光十色的安全训练、应急演练和消防演练，分批次进行安全常识理论考试，进步现场操作人员的应急处置才能。

  “10月份，机电科包保掘进队，魏威龙到掘进队开会6次、棘东伟开会6次……”11月15日龟兹矿业举行的月度安全作业会上，安检科正在通报上个月度科室办理人员到包保区队参与班前会情况。

  为进一步强化安全办理，杰出机关科室对区队的帮扶、辅导功能，该矿实行了矿领导、机关科室办理人员对区队安全包保、职责量化准则。要求包保人有必要参与6次包保区队的班前会，及时了解区队安全出产情况及员工思想动态，对当班安全作业提出详细实践的要求和主张，并做到有记载可查。一起，职责量化准则规则，包保区队当月呈现事端，将对包保人员给予相应处分。

  “张永振，你说一下输送带规划安全系数应当按哪些规则选取?”“一是棉织物芯输送带标准8-9;二是……”这是11月16日龟兹矿业机运一队“班组小讲堂”互动式发问环节的一幕。

  进入四季度以来，龟兹矿业为实在抓好班组安全办理，标准班前会流程和内容，要求员工参与班前会提早十分钟参与，学习一个警示教育视频事例。在举行班前会时，当班班长结合作业实践，解说现场存在的风险源、安全办理的薄弱环节，使员工了解作业前、作业中和收尾作业中或许会呈现的风险要素、需求留意的事项、提早采纳的办法，保证将危险消除在萌发状况。除此之外，各班组每周开要开设一期“班组小讲堂”让员工之间构成互动问答，调动了员工学习应知应会、安全常识的活跃性，进步了实践操作才能，促进了安全出产。(王月月)回来搜狐，检查更加多